解除劳动合同的经济补偿标准.docxVIP

解除劳动合同的经济补偿标准 劳动合同的解除是双方当事人协议一致后实现的行为，是两个劳动者签订的劳动合同关系由双方当事人的一致决定终止的行为。当任何一方不满足劳动合同的条件时，双方可以自愿解除劳动合同。 解除劳动合同的经济补偿标准是根据国家法律、法规、政策和国务院规定，确定劳动者因解除劳动合同而应当受到的经济补偿的补偿标准。 1、在有服务期或无服务期的劳动合同关系中，为了改变原有劳动合同关系，双方解除劳动关系，教职工应按照服务期内收入的本期支付乘以本期应得服务期内收入的比率，按照本期应得的收入月数的数额的实际支付金额给予经济补偿 2、对于经服务期内双方达成一致同意注销劳动合同的，对于劳动者应得的经济补偿应当按照服务期内准定的本期支付率计取，按照本期应得收入月数的数额分期支付，但不应少于30天收入。 3、对于有服务期的劳动合同关系，由用人单位退出的，在服务期内，产生妨碍或者不利影响用人单位正常经营的状况下，如果用工双方就解除劳动合同达成一致，单位应当支付劳动者在注销劳动合同前的30天收入作为经济补偿。 以上就是解除劳动合同的经济补偿标准的内容，它主要关乎到劳动者的权益，所以在解除劳动合同时，要尽量维护劳动者的利益，按照法定的标准和比例给予相应的经济补偿，以保护劳动者的权利。