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PAGE PAGE 3 管理层劳动合同范本 管理层决定着公司的发展方向，那么管理层劳动合同怎么写呢? 以下是在 为大家整理的管理层劳动合同范文，感谢您的阅读。 管理层劳动合同范文 1 甲方(用人单位)名称： 所 有 制 性 质： 地 址： 乙 方(劳动者)姓名： (职 工)性别： 身 份 证 号 码： 住 址： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方 ，经双方平等协商，订阅本合同并共同遵守履行。 一、甲方聘用乙方行政管理人员，合同期限为 年，合同期从 年月 日起至 年 月 日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。 二、工资报酬及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间管理人员， 原则上年薪为 三、甲方根据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所承担的工作内容，若劳动合同订立时，所依据 的客观情况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不 同意变更，可按《劳动法》第二十六的规定办理。 四、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。 五、甲方应根据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度， 服从甲方管理。 六、具有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。 2、营私舞弊、泄露甲方的商业秘密和技术秘密，对甲方利益造成损失的。 七、有下列情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前 30 天书面通知对方。 1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。 2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会讨论决定辞退的。 3、合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理 由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业秘密，违者承担甲方的全部损失。 十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限约定， 由违约方支付主违约金 十一、本合同依法订立即具有法律效力，双方都必须严格履行， 未尽事项或特殊情况，双方另行协商解决。 十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方 ( 盖 章 ) ： 乙 方 ： 代 表 人 ( 签 字 ) ： 身 份 证 号 码 ： 年 月 日 年 月 日 管理层劳动合同范文 2 用人单位名称：(以下称 甲方 ) (以下称 乙方 ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位管 理暂行办法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同： 一、合同期限： 甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自 年 月日起至 年 月 日止。 二、工作单位及工作内容 (一)甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是： (二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成基本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假 (一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。 (二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 四、劳动报酬 (一)甲方每月按 工资标准支付乙方包干工资。 (二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的， 应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 五、社会保险和福利待遇 甲方根据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的办法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴部分。乙方个人缴纳部分由乙方承担。 六、劳动合同的变更、解除和终止 (一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可解除和终止劳动合同： (1)不能坚持正常工作的; (2)无故旷工连续 15 天或一年内累计旷工 30 天的; (3)严重违反用工单位管理制度的; (4)有违法行为的。 本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲 方 ( 盖 章 ) ： 乙 方 ： 代 表 人 ( 签 字 ) ： 身 份 证 号 码 ： 年 月 日 年 月 日