医院急诊科人力资源配置方案.pdf

医院急诊科人力资源配置方案 一、配置原则 1.按需设岗原则 坚持按需设岗，明确岗位职责和任职条件，根据编制部 门规定的人员编制数和医院当年的人员需求计划对全院各 类人员进行合理配置。严格把关岗位空缺等情况，制定科学 的人员需求计划，将岗位的具体需求在招聘中规范化、具体 化，力求做到个人与岗位相匹配。 2.能级对应原则 医院岗位有层次和种类之分，岗位人员的配置，要求人 的能力与岗位要求相对应，即能级对应。要求主要急诊科主 任须具备中级职称资格，护士长须具备大专以上学历、护师 及以上职称资