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解聘补偿金工资标准 解聘补偿金是解除劳动合同时，由雇主依据劳动合同双方约定的遣散费标准支付的补偿金，是解雇劳动者的一种补偿。解聘补偿金的所得、计算方法一般以月工资为基数，根据劳动者的持续工作年限、补偿形式等元素加以计算。 中国的解聘补偿金工资标准分为两大类，一是国家规定的固定标准，二是雇主和雇员双方协商达成的解聘补偿金标准。 第一类是国家规定的固定标准，即解雇劳动者后应当支付的解聘补偿金工资标准，由国家规定，每月为每年工作年限乘以当年最低工资标准的1/12。例如，2020年最低工资标准是2100元每月，则同一地区受雇期满1年的劳动者，其解聘补偿金工资标准为：2100 ÷ 12×1= 175元/月。 第二类是雇主和雇员双方协商达成的解聘补偿金标准，由双方根据雇员的工作岗位、工作量、受雇时间长短等因素自行订立，比国家规定的标准更具有实效性。 在解聘补偿金的计算中，一般可以依据以下原则合理订立解聘补偿金工资标准： （1）一般而言，解聘补偿金工资标准不得低于国家规定的最低标准。 （2）劳动者的解聘补偿金工资应当与工作年限和离职原因有关，劳动者不同工作年限所得到的补偿工资应有对应的差别，切聘者有违反法律规定而被解雇的，根据程度不同，补偿工资可相应减少甚至无须发放。 （3）劳动者的解聘补偿金工资应当与工作内容有关，在聘任期间所付出