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冲突管理的应对策略 1、冲突管理 冲突管理是指当发生冲突时，让各方进行有效、健康的对话，以尽早解决双方或多方的分歧和矛盾，以保持明晰、平衡和互利的关系。 2、应对策略： （1）各方有果敢进行冲突谈判：双方或多方在冲突中必须勇于开展谈判，相互理解，交流经济、政治和文化利益，以保证谈判的长久性。 （2）慎重应对复杂冲突：当发生复杂冲突时，各方必须慎重应对，仔细分析冲突背景和发生原因，同时避免形成更严重的冲突。 （3）建立良好的冲突管理机制：双方或多方需要建立健全的冲突管理机制，以保证冲突的及时处理和有效调解，避免形成恶性循环。 （4）及时调整对策和政策：在管理冲突过程中，双方或多方可以及时调整相应的对策和政策，并及时采取有效的措施克服双方或多方间的冲突。