国内外对绩效考核研究的现状,人力资源管理论文.docx

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2023-03-07 发布于北京
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国内外对绩效考核研究的现在状况,人力资源管理论文众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理,绩效考核的目的在于加强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,激发其工作热情,确保工作的高效运行,最终是组织和员工共同受益。国外对绩效考核的测评工作起源于19世纪40年代,当时人们就利用360 反应的评价形式来对组织绩效进行测评,19世纪五、六十年代用于领导能力的测评,19世纪七、八十年代,这种测评方式方法日趋完善,成为企业人力测评和绩效评估的主要方式方法。在我们国家,随着市场经济和改革开放的不断发展,国外很多先进的管理方式方法和