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中等职业学校教职工岗位聘任管理办法 为进一步深化人事制度改革，建立富有活力和竞争力的岗位聘任制度，充分调动全体教职工的积极性和创造性，促进学校教育教学水平的整体提高，结合职业教育的特点和我校的实际情况，特制定本办法。 一、工作原则 根据学校核定的实际教育教学岗位需求,聘任教职工担任相应的教育教学任务。坚持总量控制、按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合约管理的原则,在聘任工作中力争做到公开化、制度化、程序化，充分保障教职工的合法权益。 二、聘任范围 学校全体教职员工 三、聘任条件 １.遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范。 ２.有奉献与协作精神，能够履行相应岗位职责，具备完成本岗位职责任务的能力。 3.身体健康，尚未达到退休年龄。　　 四、聘任程序 1.成立聘任工作领导小组。聘任工作领导小组成员由学校党政领导、职能部门及教学单位负责人组成。领导小组下设办公室。 　　 2.公布聘任方案。聘任工作领导小组公布聘任方案、聘任条件及其他相关事项。 特别说明：教职工应服从学校工作安排，无正当理由不得拒聘，如确有特殊情况无法承担相关教育教学任务的，需在寒（暑）假前一周向聘任领导小组提交书面申请及相关证明材料，经领导小组审核认定后酌情处理。 3.第一轮聘任。第一轮聘任分为四个阶段：第一阶段，本科部确定班主任及任课老师拟聘人选；第二阶段，各系、继续教育学院确定班主任及专业课教师拟聘人选；第三阶段，基础部确定各系部文化课教师拟聘人选；第四阶段，学校确定教学辅助岗位拟聘人选。 第一轮聘任中的落聘人员进入第二轮聘任。 4.第二轮聘任。聘任领导小组根据学校实际岗位及聘任情况对第一轮落聘人员进行补聘。　 5.公布名单。聘任领导小组以文件形式向全校公布最终聘任名单，聘期为一学期。 6.第二轮落聘人员管理按上级主管部门的相关要求执行。 五、注意事项 1.根据上级文件，不满工作量且不服从学校工作安排的教职工，在职务晋升、岗位聘任、评优评先、教师资格注册等方面将受到限制。 2.学校建立相应的教学质量评估和奖励制度，考核结果作为年终绩效、评优评先、定岗定级的重要依据。 3.聘期内有以下情形的，聘任方予以解聘：受聘人在聘期内自动离职或被辞退、开除以及被依法追究刑事责任的；违反单位规章制度，经多次警告无悔改表现的；严重违反职业道德，造成恶劣影响的。