公司考勤规章制度规范.docxVIP

　　在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由小编给大家带来的公司考勤规章制度规范7篇，让我们一起来看看！ 　　公司考勤规章制度规范篇1 　　一、上下班时间:上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。 　　二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。 　　三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。 　　四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。 　　五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。 　　六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。 　　七、考勤管理由局办公室负责。 　　公司考勤规章制度规范篇2 　　第一章总则 　　第一条目的 　　为规范考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司良好的工作秩序和员工的身心健康，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司的实际，特制定本制度。 　　第二条适用范围 　　本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。 　　第二章管理职责 　　第三条部门负责人职责 　　(一)部门负责人为考勤休假管理的第一责任人，对本部门员工请假的真实性负责; 　　(二)核准和审批员工出差、因公外出、请假等。 　　第四条人力资源部 　　(一)人力资源部为考勤休假的监督管理部门; 　　(二)负责统计每月员工出勤情况，考勤结果是计发工资、奖金、补贴、福利等待遇的重要依据。 　　(三)负责根据员工的出勤情况，计算员工工资、补贴等。 　　第三章工作时间 　　第五条工作时间 　　公司实行一周五天工作制，即周一至周五为正常工作日。每日标准上班时间为： 　　上午08：30—11：40 　　下午12: 40—17：30 　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。 　　第六条考勤方式 　　(一)公司统一实行指纹打卡的考勤方式，员工在工作日上班、下班、中途因公务外出时均需进行考勤记录。 　　(二)若员工因机器故障或无法识别等特殊原因而无法打卡，需在上、下班时亲自到考勤管理人员处登记考勤，在《手工考勤登记表》上签字确认上、下班时间。 　　(三)因出差或公务外出无法按时打卡的员工，考勤核算均以钉钉中备案的《出差审批表》、《因公外出审批表》为准。未登记或未经签批，按旷工处理。 　　(四)出勤期间不得无故离岗，不得办理私人事务。 　　(五)考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 　　第七条迟到早退 　　(一)晚于规定的上班时间到岗且未超过30分钟者视为迟到;无正当理由早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟者视为早退。 　　(二)员工每月有三次10分钟(含)以内缓冲时间的机会，其不计为迟到，但不包括开会等情况。因恶劣天气(台风、暴雨等)或重大交通事故半小时以内到岗者不计为迟到。 　　(三)迟到10分钟(含)以内者(当月迟到次数≥4次时,3次缓冲次数不计入内)或无正当理由早退10分钟(含)以内者，迟到/早退每1次折算为1小时事假处理。 　　员工迟到10分钟以上且30分钟(含)以内者，或无正当理由早退10分钟以上且30分钟(含)以内者，一个月内迟到/早退每2次视作半天事假处理。 　　(四)每月迟到早退情况，是当月绩效考核的重要依据。 　　第八条旷工 　　(一)员工未事先办理请假手续而缺勤或请假手续尚未获批而休假，视作旷工处理。 　　(二)上班中途离岗1小时以上，以不正当手段骗取休假，打架斗殴致伤而停工休息，无故不参加公司团体活动，晚于规定的上班时间且超过30分钟到岗，早于规定的下班时间离岗且超过30分钟，或休假期满后仍未出勤等情况均视为旷工。 　　(三)旷工的最小计算单位为半天(0.5天)。凡旷工者，按照2倍工资扣款作为处罚，即：旷工扣款=月基本工资/21.75×旷工天数×2。另外矿工期间的绩效工资全额扣除。 　　(四)员工累计旷工时间3天(含)以上，则视为严重违反公司规章制度，公司有权与员工解除劳动合同。 　　第九条因公外出 　　(一)因公外出是指员工因公司业务需要，离开公司办公场所，但在公司所在地市内活动。因公外出不享受出差补助。 　　(二)员工因公外出，需提交《因公外出审批单》，经核准后方可外出;若未经核准私自外出，则以旷工处理;因特殊原因不能提前申请者，员工本人应口头(电话)告