佣金提成制度.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 薪水与佣金提成制度 为了充分调换销售人员的工作积极性，实现在短期内快速达成项目销售 的工作目标，特拟定如下销售薪水制度： 一、基本薪水制度 职工基本薪水制度为： a当月个人销售需达成销售业绩0-3万，基本薪水为2300，当月个人 达成销售业绩3-5万（含3万）职工基本薪水为2800，当月个人达成销售业绩5-8万（含5万）,职工基本薪水为3300，当月个人业绩达成销售业绩8万或以上，职工基本薪水为3800 b.基本薪水为4000+奖金，需每个月带客量达到15台，每少一台客户扣罚100元，每多一台客户奖赏100元。 二、佣金提成标准 为了进一步提高销售人员的工作积极性，本案的佣金提成标准采用累加 提成方式（按销售月度计），即： a当月个人达成销售业绩0-8万，佣金提成按总业绩25%计算； b当月个人达成销售业绩8-15万（含8万），佣金提成按当月总业绩30% 计算； c当月个人达成销售业绩15-25万（含15万），佣金提成按当月总业绩 35%计算； d当月个人达成销售业绩为25-35万（含25万），佣金提成当月总业绩 40%计算。 e当月个人达成销售业绩为35万或以上