优秀业务员评选.docxVIP

一、目的 欧 泰 隆 重 工 有 限 公 司 关于“优秀业务员”的评选通知 1、依据公司管理体系,倡导以人为本的管理方针,发展销售队伍中全面优秀的员工。 2、增加团队的凝聚力,明确员工的奋斗方向。培养对于公司有价值的骨干人才。二、奖项设置 1、优秀区域经理奖 2、优秀业务员奖三、评选办法 1、以每季度做为一个评选周期。 2、销售部每季度累计销售排名前 50%的人员有参选的资格。(必须完成最低销售任 务) 3、要求全体销售人员参加评选，以表格打分形式进行评选。 四、评选条件 （一）优秀区域经理奖 1、完成了预定销售目标； 2、具有很强的销售能力，能够将较高的销售技巧运用于复杂的销售工作条件之中并取得了较好的效果； 3、坚守职业道德，在销售工作中注重维护公司整体利益、树立企业健康形象； 4、具备良好的团队协作精神，能够影响并带动整个销售团队提高销售业绩。 5、服从公司主管领导的安排。 （二）优秀业务员奖 1、销售部门入职半年以上，一年以下的员工均可参加新锐奖的评比； 2、具有较强的学习力和团队合作精神，并能给工作团队的文化氛围带来积极影响， 极具发展潜力。 3、服从公司主管领导的安排。 五、评选程序 五、评选程序 六、奖励机制 1、被评选为“优秀员工”称号的业务员将在公司的光荣榜中受到通告表杨。 2、被评选为“优秀员工”称号的业务员,其照片、简介将在公司内部,并通过网络 横向宣传以