管理学原理课件5章.pptxVIP

第五章 人力资源管理 人力资源管理概述本章内容提要 人力资源规划 招聘与培训 绩效考评第一页，共三十一页。一、人力资源管理概述1、人力资源管理的概念围绕组织的战略和目标，对组织的人力资源进行规划和管理，通过招聘、开发、激励等各环节的工作，使组织的人力资源得到最佳配置和使用。过程管理第二页，共三十一页。2、人力资源管理的任务人力资源战略人力资源规划职务分析招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理职业计划与发展劳动关系管理社会保障企业战略企业绩效第三页，共三十一页。二、人力资源规划1、定义将企业经营战略和目标转化为人力需求，从量化的角度分析，制定人力资源管理的具体目标。确保企业在需要的时间和岗位上获得合格人员企业在环境变化时人力资源的供给和需求达到平衡第四页，共三十一页。2、人力资源规划的程序环境分析需求预测供给预测制定规划供需平衡实施方案方案的评估和控制第五页，共三十一页。环境分析人口总量与构成地区政治法律环境地区经济发展水平教育水平同行业薪酬水平当地物价水平地区文化与价值观地区吸引力外来劳动力数量、质量竞争对手的需求状况员工基本信息：数量、质量、分布、知识结构、年龄结构、流动情况、工作经历等职务分析岗位信息员工个人信息内部影响因素外部影响因素第六页，共三十一页。需求预测人力资源需求：为了实现企业目标所需要的人员数 量和质量。影响因素：组织目标和战略管理水平竞争策略人力资源需求产品