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入职登记表的设计技巧 1．4 入职登记表的设计技巧简历注水是一个较为普遍的问题，注水严 重者如编造虚假的职业履历和伪造学历、职业资格等，很显然已经构成欺诈。应聘时员工存在欺诈行为的，也会导致合同无效，此时，单位可解除合同（劳 1．4 入职登记表的设计技巧 简历注水是一个较为普遍的问题，注水严重者如编造虚假的职业履历和伪造学历、职业资格等，很显然已经构成欺诈。应聘时员工存在欺诈行为的，也会导致合同无效，此时，单位可解除合同（劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的）。 当然，解除前需要有证据证明员工存在欺诈行为。如何证明呢？入职登记表可以派上用场。 入职登记表的作用在于以员工亲笔书写的方式固定了员工提供的信息，便于简历有假时落实责任。事实上，入职登记表的内容一般跟简历内容是一致的，但简历往往是一张电脑打印的纸张或一份电子邮件，发生纠纷后无法核实其来源， 在证据效力上存在严重问题。较难证明确由员工亲手提供，因此需要入职登记表的补充。此外，入职登记表可以从单位角度详列单位希望了解的所有信息。 ●入职登记表应当包括与单位决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等。其中工作履历应当详细记载雇主名称、职位、起止时间和离职原因。 ●另外，应当对上述内容之外员工口头陈述的重