国有企业全员绩效考核的实践与思考-来源：商场现代化（第2019018期）-中商科学技术信息研究所.pdfVIP

人力资源 国有企业全员绩效考核的实践与思考 ■何 翀 中国石油集团长城钻探工程有限公司压裂公司 摘 要：在大多数的企业，绩效考核一直都是人力资源管理工作中的主要内容，是一种激励员工努力工作提供生产效益的重要 方法，同时也是人力资源管理部门工作上的重点和难点。由此可知，人力资源部门在企业当中的地位是十分重要的，如何有效地开展 全员的绩效考核工作，就必须要充分利用好人力资源，实现企业的最终战略目标。就目前阶段而言，各个企业的人力资源部门的引导 作用愈加明显，也是每个企业必须设定的部门，实行绩效考核制度有助于