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管理学激励原理 -----激励原理 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一 般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产 的需要产生的，它的目的是： 研究在现有的条件 下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因 素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的 交叉学科。 名人说管理 管理就是确切地知道要别人去做什么，并使他用最好的方 法去干。(泰罗) 管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组 成的活动过程。(法约尔) 管理是一种以绩效责任为基础的专业职能。(德鲁克) 管理就是决策。(西蒙) 管 理是社会组织中，为了实现既定目标，以人为中心进行 的协调活动。(周三多) 管理就是管好自己、理顺关系。(东堂策) 管理就是合理的疏和堵，管理就是变无把握为有把握。 (张俊伟《极简管理》) 激励理论自行为科学诞生以后，人们在应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何激发人的动机、满足人的需要、 调动人的积极性方面，做了大量的工作，提出了许多有 关激励方面的理论。下面介绍一些主要的激励理论。 一、赫兹伯格的双因素理论 二、期望理论 三、公平理论 四、强化理论 双因素理论 双因素理论 (Two Factors Theory) 又 称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里 克 赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来 的。双因素理论认