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工伤误工费标准 工伤误工费是劳动者在再就业过程中产生的费用，根据《中华人民共和国劳动保障法》第60条规定：“企业因职工发生工伤，应支付职工应享受的工伤误工费”。工伤误工费是受伤劳动者在从事新职业时需要支付的费用，是劳动者受伤并从事新职业时得到补偿的一种。 一般来说，工伤误工费被分为一般误工费和额外补偿费两部分。 一般误工费是按照国家标准支付的，支付的费用一般包括：休息时间和假期的津贴，特定休息日的补贴；责任认定期间的休息时间和假期的补贴；转业期间给付的误工补贴；技术改进培训期间的误工补贴；转业支援金；受伤职工的就业咨询服务；低收入保障的补贴。 额外补偿费是在一般误工费基础上，由受伤职工因残疾出现严重影响而向企业索取的补偿。额外补偿金最高可达职工月平均工资的２倍，并且根据企业规模分为不同的等级；大型企业计为４倍月平均工资，中型企业计为３倍月平均工资，小型企业计为２倍月平均工资。 以上就是工伤误工费的基本标准。同时，受伤职工还可以根据职业技能、工种、行政许可等多种情况获得职业培训补贴，请求补偿实习期间被抢占的收入现金赔偿等等。