劳动关系（第5版）程延园-第10章灵活用工管理.pptxVIP

下载本文档

17
0
约小于1千字
约 13页
2023-03-13 发布于浙江
举报
版权申诉

劳动关系（第5版）程延园-第10章灵活用工管理.pptx

1、本文档共13页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第10章灵活用工管理;引导案例;引导案例;本章重点;第1节劳务派遣用工管理;劳务派遣单位的义务劳务派遣单位须具有合法资质 1.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 4.须具有《劳务派遣经营许可证》 5.法律、行政法规规定的其他条件明确劳务派遣单位的地位和角色 1.劳务派遣单位是“用人单位”，应依法与被派遣劳动者订立劳动合同 2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同，且只能约定一次试用期 3.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位的义务;劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务告知义务不得克扣劳动报酬不得向劳动者收取费用依法申请工伤认定培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、出具解除或者终止劳动合同的证明义务。;用工单位在劳务派遣中的义务用工单位应当严格执行劳动条件和标准用人单位不得自设劳务派遣机构单位，进行自我排遣跨地区派遣劳动者，劳动标准按用工地标准执行被派遣劳动者在劳务派遣中的权利享有同工同酬的权利有权依法参加和组织工会依法享有解除劳动合同的权利 ;对劳务派遣的一般性规定明确劳务派遣工作岗位的范围派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任解除终止劳务派遣劳动者合同的经济补偿和赔偿;第2节非全日制用工;非全日制用工的特点非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工可以形成二个以上劳动关系非全日制用工不得约定试用期非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿非全日制用工，工资支付最长不超过15天非全日制用工应该注意的问题 ;第3节劳务用工管理;复习思考题