劳动关系(第5版)程延园-第10章灵活用工管理.pptxVIP

劳动关系(第5版)程延园-第10章灵活用工管理.pptx

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第10章 灵活用工管理;引导案例;引导案例;本章重点;第1节 劳务派遣用工管理 ;劳务派遣单位的义务 劳务派遣单位须具有合法资质 1.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元 2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 4.须具有《劳务派遣经营许可证》 5.法律、行政法规规定的其他条件 明确劳务派遣单位的地位和角色 1.劳务派遣单位是“用人单位”,应依法与被派遣劳动者订立劳动合同 2.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限书面劳动合同,且只能约定一次试用期 3.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位的义务;劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行的义务 告知义务 不得克扣劳动报酬 不得向劳动者收取费用 依法申请工伤认定 培训义务、支付劳动报酬义务、缴纳社会保险费义务、出具 解除或者终止劳动合同的证明义务。;用工单位在劳务派遣中的义务 用工单位应当严格执行劳动条件和标准 用人单位不得自设劳务派遣机构单位,进行自我排遣 跨地区派遣劳动者,劳动标准按用工地标准执行 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利 享有同工同酬的权利 有权依法参加和组织工会 依法享有解除劳动合同的权利 ;对劳务派遣的一般性规定 明确劳务派遣工作岗位的范围 派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 解除终止劳务派遣劳动者合同的经济补偿和赔偿;第2节 非全日制用工 ;非全日制用工的特点 非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工可以形成二个以上劳动关系 非全日制用工不得约定试用期 非全日制用工,用人单位可以随时终止合同,且无需向劳动者支付经济补偿 非全日制用工,工资支付最长不超过15天 非全日制用工应该注意的问题 ;第3节 劳务用工管理 ;复习思考题

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