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西南交通大学 管理思想史论文 论文题目：中国儒家管理思想的思考 题 目： 中国儒家管理思想的思考班 级： 2011 级工商管理 1 班 专 业： 2011 级工商管理 学生姓名：蒋远辉 学生学号：指导教师： 钟永祥 日 期 ： 2013 年 6 月 10 日 题目：中国儒家管理思想的思考 摘要：在中国传统文化继承和发展进程中，儒家思想和文化是为数不多的未有中断的；随着商品经济发展而来的现代社会市场经济发展，面对中国企业如何管理， 如何打开国门走出去是值得思考的；儒家的思想可以融入到企业管理当中？在东西方管理思想中，儒家思想将扮演着什么样的角色？儒家管理思想能够放之四海而皆准吗？ 关键字： 儒家思想 企业管理 差异 融合 发展前景 儒家思想是在创始人孔子的关于治理国家基础上发展而来的，其中最主要的思想著作集中于《论语》。儒学，是中国传统文化的核心。一个民族没有文化的认同，就没有精神的凝聚力，就要患民族精神缺失的综合症。北宋政治家有云， 半部论语治天下；这里的天下在古代指的是一个君主国的全部；而儒家的产生和发展于秦代而始，依附于政治而存在；也就是说，儒家的思想一开始是为了统治阶级更好地管理国家为目的，所以也就有了学优而士，修身、齐家、治国、平天下的经典总结；那么在此基础上，儒家可以和现代的企业管理相结合吗？所以， 先思考古代管理国家和现代管理企业的相同： 君主集权而受制于群臣，企业领导人有集权也有分权，中国集中体现在集权制，现在中国企业家族制居多；现代职业经理人的引进在西方发展迅速，但在中国尚处于萌芽状态，大部分都不实行对最高领导人的空降，大多数都以内部的选举或者钦定。 古代国家管理的终极目标是在实现统治阶级利益的同时保障国民的生存发展， 现代企业是在实现利润最大化的同时，让每个员工实现个人价值。 古代对于官员的选拔和现代企业的人事任免制度很大相似，管理过程中对于人才的培养和提拔也都有共同之处。 基于此上三点，当然也存在许多的不相同之处；但是不可否认的是，在当代中国企业领导人当中，只有为数不多的没有受到儒家文化的影响，因为不管思想的洪流怎么涌动，生而为中国人，成长于中国，那么儒家思想已经深深扎根于民族文化当中，即使没有现实体现出来，但是处处都在受着它的影响；从此点来讲， 每个中国企业家都受儒家文化影响，并且也不缺乏许多成功的经营之道，那么就不存在儒家关于是否可以运用在企业的疑问，而是肯定的。 《论语·为政第二》：道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻且格。儒家强调个人的道德品质培养和礼义廉耻之心的透视；是在实现个人能力价值的基础上通过发挥集体作用，进而影响到整体，中国人比较注重私德，而忽略了公德，比如孝道，强调以自我为载体，而以他人的眼光或者看法 为中心的发展；西方注重公德，而缺乏私德的培养，比如制度规范，以自我为中心，而减少他人对自己的影响；仁义道德发展成为为政哲学，讲求忠信，若问致富之何在，当以仁义道德、公正之理。同样在现代企业的发展中，必须要以人为本，每个一个员工的素质都体现在每一个企业管理的细节上，一个企业如果要取得长远的发展和成功，就必须有赖以生存的文化基础，如果以儒家文化的仁义、忠信为企业价值观，表面上看是没有任何意义的，但是如果把整个文化的基地以为基础那么就可以肯定企业能够长远发展，行仁政，就表明，企业的管理必须是任性化的管理，能够实现顾客和员工，企业和社会的价值，注重企业的发展导向根本基础，明白企业的责任；同样，没有任何的忠信，企业也不能走远，讲求企业对顾客忠信，领导对员工的信和员工对企业的忠，20 世纪 70 年代的日本企业迅速成长，就基于他们的终身雇佣制，充分体现了忠信的本质，尽管放到现在来看已经不再适用，但是放在当时的时代无疑是最大的成功。 西方管理思想起源于古希腊，并伴随着城邦发展而继承；东方的管理从尧舜开始，以氏族和统治王朝发展依存；相比较而言，东方管理更加注重对于人的管理，最重要的体现就是儒家思想，而西方管理师基于原理，以科学为依据，主要的就是哲学思想的完美体系；中国的核心价值观念包括了，道德仁义、中庸、君子等，而西方体现在上帝、原罪、律法、科学等；但是儒学既不是西方意义上的哲学，也不是西方意义上伦理学，是一门组织管理学；西方的哲学体系，通过不断地追问事物的起源和根本，是一门追求事物本质的实现；儒家管理思想是教会管理者如何处理复杂的人际关系，包括家庭、上下级等；而西方管理强调用科学的、数理化的公式处理事物的发展；儒家管理意识到管理中存在许多的细枝末节的难以掌握的情况，所以必须权衡，形式中庸之道。而西方管理只是把人看作经济人，一切都可以格式化；很少强调人际关系等；东西方的差异是导致现代企业管理中出现的或缺乏人性化的人事管理制度或缺乏严格的制度形成式管理；中国企业和西