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北京离职补偿金赔偿标准 离职补偿在众多的劳动权益当中，是被员工重视的一项权益，可以表达雇用单位的对员工的歉意，对员工的离职实行赔偿的行为也在频繁发生，一般按照离职补偿金赔偿标准来进行相应的赔偿金额计算。 就北京地区而言，根据《劳动合同法》规定，北京离职补偿金是由双方协商决定的，双方协商一致后便可履行。当双方协商不成时，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律条款和本市有关政府解释和其他规范性文件，确定其赔偿金额，其赔偿金额一般为未达规定发放期限的月工资总额的2倍到3倍。 （一）劳动合同未满一年的，劳动者离职补偿金为未达规定发放期限的月工资总额的一倍。 同时，也有一些特殊情况无法按照前文的具体标准确定离职补偿金，如，当劳动合同规定的工资高于本市月最低工资标准时，离职补偿金以月最低工资标准为计算依据；当劳动合同规定的工资不到本市月最低工资标准时，离职补偿金以实际工资水平为计算依据，这两种情况都不得低于月最低工资标准。 总之，北京离职补偿金赔偿标准以月工资为依据，满一年为两倍月工资，满三年为三倍月工资，满五年为四倍月工资，小于标准的均以实际工资为赔偿标准，不得低于月最低工资。即使有特殊情况，也要遵循月最低工资的规定，让离职的员工得到合理的补偿。