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等级评定民办非企业单位评估评分标准（教育类202Ｘ年修订） 单位： 年 月 日 评估指标（1000分） 标准分值 自评计分 评估机构计分 标准分值 一级 指标 二级指标 三级指标 四级指标 一、 基础条件（110分） 1.1法人资格（60分） 开办资金 （10分） 有独立的银行账户，开办资金达到行业规定要求或与其业务开展相适应 10 法定代表人 （15分） 法定代表人按章程规定产生 10 年龄符合章程规定的要求，年龄小于60岁得5分，61-70得3分，超过70岁不得分 5 机构名称 （15分） 名称规范（无字号扣5分） 8 对外挂有规范的单位标志牌 7 活动场所 （20分） 有与其活动相适应的固定场所，面积达到相关规定 10 有符合规定的场所使用证明 10 1.2章程规范（10分） 章程规范性 （10分） 章程文本符合《民办非企业单位（法人）章程示范文本》的要求（无党建、社会主义核心价值观和坚持党的全面领导不得分） 5 章程经理事会审议通过并经登记管理机关核准（业务主管单位盖章，有民政部门核准骑缝章） 5 1.3登记与备案程序合法性（20分） 变更登记 （10分） 按时办理变更登记，变更程序符合条例规定，并履行手续(无变更不扣分） 10 备案（10分） 办理备案手续且备案事项完整（负责人变更、单位印章、银行帐户、财务印章、法人印章、内设机构等） 10 1.4遵纪守法（20分） 年检合格 （10分） 上两年年检连续合格得10分，有1年基本合格得5分。 10 遵纪守法 （10分） 遵守国家法律、法规和政策，无违法违纪现象 10 二、 内部治理（420分） 二、 内部治理（420分） 二、 内部治理（420分） 二、 内部治理（420分） 2.1组织机构（120分） 员工（代表）大会（15分） 员工代表大会制度完善 5 员工（代表）大会次数合理（每年不少于一次） 5 切实履行大会决议 5 理事会 （40分） 理事会的产生、罢免程序符合规定 5 理事会人数符合章程要求，总数为单数 10 按章程规定每年召开2次及以上理事会或相应会议并有记录。每年召开一次得2分 5 理事会按期换届 5 理事会及单位领导班子团结协作 5 理事会或相应机构会议职责履行良好 5 有职工代表、有关单位代表担任理事 5 监督机构 （15分） 设有监事或监事会，并备案 5 监事会（监事）产生程序及人员构成符合章程规定 5 制定工作制度，监事会或监事履职良好 5 办事机构 （10分） 办事机构负责人身份符合相关规定 3 办事机构健全、合理，符合业务需要 3 有健全的工作制度，各部门履职情况良好 4 党组织建设 （30分） 建立独立党组织（15分）；不具备单独建立党组织条件的已建立联合党组织（12分）；实有3名及以上党员且不具备设立实体型党组织条件的已设立功能型党组织（10分）；不具备单独建立党组织条件的已选派党建指导员、党建联络员开展党的工作（5分）【应建未建或未落实党的工作覆盖的，不得评为3A（含）以上等级】 15 党建工作制度完善，党员活动规范，有相关活动资料 7 党组织和党员发挥作用良好，模范带头作用明显 8 群团组织 （10分） 按规定建立工会或职工代表大会等群团组织 5 活动正常，能维护职工利益，反映良好 5 2.2人力资源管理（80分） 队伍建设 （40分） 岗位设置合理，人员数量及结构能满足工作需要 5 专职工作人员数不低于员工总数的30%；专职教师人数达到行业相关规定 5 从业人员年龄结构合理，50岁以下的人员占50%以上 5 从业人员学历结构合理，适应业务需要 5 从事专业岗位的人员有相应的专业职称 5 对工作人员进行业务能力培训，有培训计划和记录 5 按规定参加政府部门组织的业务培训 10 人事制度 （40分） 制定员工制度，工作职责规范 4 制定薪酬分配制度 3 制定绩效考核制度 3 建立劳动用工制度且符合国家有关规定，按规定签订用工合同 10 薪酬和社会统筹保险等福利待遇符合国家有关规定 10 落实社会保险和住房公积金政策 10 2.3领导班子建设（30分） 合法产生 （10分） 按章程规定选举产生并履行职责 10 行政负责人 （10分） 行政负责人为专职，有年度绩效报告 10 年龄合理 （10分） 平均年龄在50岁以下。51-60岁得8分，61岁以上得5分 10 2.4财务管理与资产管理（160分） 2.4财务管理与资产管理（160分） 财会机构与专职财务人员（15分） 设置独立的会计机构，负责人（会计主管人员）具有中级以上会计专业技术资格或从事会计工作三