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2023初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(300题) 1、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】：C 2、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】：C 3、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。A.4B.5C.6D.7【答案】：D 4、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】：C 5、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】：C 6、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】：D 7、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】：C 8、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】：A 9、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于( )A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】：C 10、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。A.交错型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.链状沟通【答案】：A 11、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。A.复杂作业B.简单作业C.重复作业D.单调作业【答案】：D 12、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的( )。A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求【答案】：A 13、 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】：C 14、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】：B 15、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】：D 16、关于培训开发的说法，错误的是( )。A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易D.外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的【答案】：C 17、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】：D 18、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】：A 19、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】：D 20、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原