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2023-03-13 发布于江苏
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薪酬管理试卷4.pdf

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薪酬管理试卷4 一、单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分） 1. 大多数情况下，规模大的企业所支付的薪酬水平往往高于中小企业，采用——薪酬来激励员工。 2.薪酬平均率的数值小于1，说明——。 3.——即根据员工的绩效表现来支付薪酬。 4.滞后型薪酬策略常常以市场平均薪酬水平的——来界定本企业的平均薪酬。 5.——是指人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。 6.薪酬管理的目标中薪酬的内部公平性所关注的是企业内部不同职位之间的——问题。 7.——发表《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家