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无限风光尽被占 德西效应 一、本科一批奖 xx中学本科一批上线达500人，奖励学校150万元；上线人数超过500人时，在奖励学校150万元的基础上，按超过的人数另外给予奖励，其中：上线超过500人的按每人1.5万元奖励学校；上线超过550人的按每人2万元奖励学校，不重复计算。xx一中本科一批上线5人，奖励学校50万元；上线人数超过5人时，在奖励学校50万元的基础上，按超过的人数另外给予奖励，其中：上线超过5人的按每人5万元奖励给学校；上线超过10人的按每人10万元奖励学校，不重复计算。 二、名牌大学奖 北京大学或清华大学每录取1人，奖励学生所在的高中学校100万元；复旦大学、中国人民大学、浙江大学、南京大学、中国科技大学、上海交通大学、武汉大学、北京师范大学、同济大学每录取1人，奖励学生所在的高中学校3万元。 三、高考排名奖 四、高中生源奖 这是某市的高考奖励方案，这样的奖励方案也随处可见。政府对学校有奖励方案，学校对老师有奖励方案，老师对学生有奖励方案。有集体的地方，讲成绩的地方，都可能伴随着奖励。话说，重奖之下必有勇夫，初衷是好的，也确能起到一定的刺激作用，但是，在教育界，这是长效机制吗？值得每一位教育人士深思。刚开始时，能看到学校领导和老师们积极的镜头，但时间一长，收效会弱化，会让一些领导大跌眼镜。为什么呢？还得先说说这个效应一一德西效应。 著名的奖励实验 心理学家爱德华■德