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管理会计在企业绩效考核中的应用 随着经济全球化的发展，企业之间的竞争愈演愈烈。要想让人力资源成为企业的有力竞争因 素，则提高企业自身的人力资源管理水平，完善绩效考核机制必不可少，从而为企业管理人 员提供及时有效的信息，并优化企业的经营战略。为了能够不断增强自身的竞争实力，企业 就必须要储备大量的人力资源。我国管理会计起步较晚，发展缓慢，无法与绩效考核进行有 机融合。本文通过对管理会计在企业绩效考核中的应用情况进行分析，进而说明管理会计能 够有效提高企业的绩效考核水平。 一、案例分析 美国微软公司通过利用利润责任管理制度，实现内部