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工作打算参考范文
2023 年人力资源工作打算范文 4 篇
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一、建立健全人事行政治理的各项标准及治理制度、员工手册等建立健全人力资源治理的各项标准及治理制度.
员工手册标准的治理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都依据文件的程序进展操作，实行对事不对人的原则，期望能到达各项工作的合法性、严峻性.
二、劳动合同治理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案治理等工作.
本年度工作打算的重点是 1、劳动合同签订，续签、终止准时性;2、员工转正
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