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餐饮店店员岗位考核说明 (考核执行人，店长，运营总监) 入职调职离职 一，入职：员工入职实习期为10天，实习期内双向选择，凡是因各种原因不能正式入职的，由酒吧按每天70元的标准补贴，双方自然解除职务关系。达到聘用标准的，按正常岗位工资结算。 二，升降级及辞退：所有人员接受各个时期规定的职务考核。上月实得绩效工资为设定绩效工资的95%以上，一星店员升为二星店员，二星店员升为三星店员。 实得绩效工资低于设定绩效工资80%降一级。 三星店员连续两月实发绩效工资达设定绩效工资95%以上，综合能力达到店长标准的提升为店长。 店员连续两月实得绩效工资低于设定绩效工资80%或当月实发绩效工资低于设计绩效工资的60%做辞退处理（被辞退的人员剩余未发的基础工资，其他奖励离职30天后离职人员在直径3公里范围内未从事同行业或相竞争行业按实际金额领取。同时对店面商业机密永久保密，离职后对商业机密公开给店面造成损失的，店方有权追讨。） 三，以下行为或条件做开除处理（开除处理的人员除已经发放的绩效工资外，其余基础奖励，分红等不再发放）:1，主动顶撞，歧视，与客户打架，斗殴。2，对外泄露店面商业机密(包括：营业数据，餐食饮品配方，营销计划，会议内容等）。3，偷盗店内或客人物品，捡到客人遗失物品不上交的。4，负有重大安全事故责任或因个人原因处理不当给店面造成严重损失的（包括玩忽职守造成财务损失水