餐饮小吃店店长岗位考核说明明细模板.docxVIP

餐饮小吃店店长岗位考核说明 (考核执行人，运营总监) 入职、升降级、离职 一，入职：外聘店长实习期为10天，实习期内双向选择，凡是因各种原因不能正式入职的，由酒吧按每天100元的标准补贴，双方自然解除职务关系。达到聘用标准的，按正常岗位工资结算。店内提拔的店员实习期为10天，达到聘用标准的，按正常岗位工资结算，未达聘用标准的按原岗位工资结算并退回原岗位或调任其他岗位。 二，升降级及辞退：所有人员接受各个时期规定的职务考核。 1，连续两月实得绩效工资低于设定绩效工资80%或单月实得绩效工资低于设定绩效工资60%降为三星店员。转为吧台或厨房岗位。第三月实得绩效工资低于设定绩效工资80%辞退（被辞退的人员剩余未发的基础工资，其他奖励离职30天后离职人员在直径3公里范围内未从事同行业或相竞争行业按实际金额领取。同时对店面商业机密永久保密，离职后对商业机密公开给店面造成损失的，店方有权追讨。） 2，店长培养出1个店长或3个见习店长考核合格，调换去别的店任店长升任为大区经理，保留原来工作店面5%的分红干股。兼任店长的继续享有该店的店长待遇。 三，以下行为或条件做开除处理（开除处理的人员除已经发放的绩效工资外，其余基础奖励，分红等不再发放）:1，主动顶撞，歧视，与客户打架，斗殴。2，对外泄露店面商业机密(包括：营业数据，餐食饮品配方，营销计划，会议内容等）。3，偷盗店内或客人物品