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劳动法口诀范文 1、不适用劳动法的情形外公雇农军2、用人单位过错性解除条件劳录制，无重刑。3、用人单位无过错性解除合同条件调大病4、裁员情形转化难整5、用人单位不得解除合同情形十五女检察，劳他医伤病。6、劳动者单方解除合同情形他反报无保险7、劳动者立即解除合同情形威力限指令8、劳动合同终止情形失散期待撤，破关吊死他。9、应付经济补偿金情形撤吊期，协调整大病;破散关，威力限指令，他反报无保险。10、最低工资不包括事项特补加福11、延长工作时间不受劳动法限制情形灾害事故，故障抢修;必须连续，假日检修;国防上级，商供农副。12、确定和调整最低工资规范应参考的因素展业率低平13、不属劳动争议纠纷个体承包定伤病，家政社保让住房。14、劳动争议仲裁委员会实行一裁终局的案件劳工补赔保时休15、申请撤销劳动仲裁裁决情形瞒造私权规程