事业单位岗位竞聘量化评分细则.pdfVIP

附： 岗位竞聘量化评分细则 量化评分采用百分制办法， 各分值标准为本项的封顶分， 各种年 限 的计算时间以竞聘当年 12月 31 日为准，各种以上以下年份均含本 年时 间，各种年限均以整周年认定计算。 一、基本资历（ 55 分） （一）工龄（25分）：每年计 1分（以人事档案为准） 。 （二）学历 （5分）：按现有学历，本科及以上计5分，专科计4分， 中专计 3分，高中及以下计 2分。 （三）专业技术资格（5分）：取得高、中、初级专业技术资格 分 别计 5分、 3分、1分。 （四）资历（20 分）：聘任现岗位专业技术职务（岗位）每年计 1分。 二、年度考核（ 15分） 近三年 （2007 年 1月 1月至 2009 年 12月 31 日,下同）年度考 核 优秀、称职、基本称职每次分别计 5分、 4分、 3分。 三、工作业绩（ 20 分） （一）综合奖： 指近三年获得单位及主管局以上党委、 政府综合性表彰 （如先进工 作者、先进个人、优秀党务工作者、优秀共产党员等） 。 A 、获单位表彰一次计 2分； B 、获主管局党委表彰一次计 3分； C 、获县委、县政府表彰一次计 3.5分； D 、获市委、市政府表彰一次计 4分； E 、获省委、省政府表彰一次计 4.5分； F 、获国家级表彰一次计 5分。 （二）特殊贡献奖：指社会治安、精神文明建设、计划生育、信访、 工会、突发性重 大性工作等方面的先进工作者（积极分子）。 A、获单位表彰一次计1分； B 、获主管局党委表彰一次计 2分； C、获县委、县政府表彰一次计 2.5分； D、获市委、市政府表彰一次计 3分； E 、获省委、省政府表彰一次计 3.5分； F 、获国家级表彰一次计 4分。 （三 ）其他工作单项奖 :指由各级行政主管部门组织，与单位工作 相关的各种竞赛、比赛 等。 A、获单位表彰一次计0.5分； B 、获主管局党委表彰一次计 1分； C、获县委、县政府表彰一次计 1.5分； D、获市委、市政府表彰一次计 2分； E、获省委、省政府表彰一次计2.5分； F、获国家级表彰一次计3分。 说明：1、同年度、同项多级表彰，均不重复计分，只取最高分；2、 各项业绩奖励均以证书、文件的落款时间核定。 四、 近三年出勤情况（ 5分） （一）迟到或早退一次扣 0.1分。 （二）旷工：每次扣 0.3分。 （三）单位规定的活动每缺席一次扣 0.5分。 五、 综合评价（ 10分） （一）局班子考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作 任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（ 具体评分 办法 另行制定 ）。 （二）干职工考评（5分）：根据竞聘干职工的政治思想表现、工作 任务完成情况，从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价（ 具体评分 办法 另行制定 ）。