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医院内部精细化管理绩效改革方案 精细化化管理绩效考核方案 一、绩效改革的指导思想及指导原则。 1.指导思想：以《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》国办发〔2015〕38号，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（人社部发〔2017〕10号）等文件精神为指导。坚持激励导向和公益性导向，探索建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向、适应我院特点的薪酬制度，完善正常调整机制，健全激励约束机制，以增加知识价值为导向进行分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，