如何认定雇佣关系.docx

如何认定雇佣关系 一、雇佣关系的概念与认定 雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动 关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣 人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判 断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立 雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务， 另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员 受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作 的人，雇员在工作时应听命于雇主，服从雇主的监督指导。三是看雇员是否为雇主或其委托 的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 二、雇佣关系与劳动关系等其他法律关系的区分 1、雇佣关系与劳动关系的区分 审判实践中，雇佣关系与劳动关系极易混淆。因基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调 整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受 民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。因此，只 有正确区分二者关系，才能准确适用法律，以保证案件依法、公正审理。要正确区分雇佣关 系和劳动关系，可从以下几方面分析：