如何招募甄选优秀人才.pptVIP

聽 用耳朵听 用心聆听 用眼睛看 第五十三页，共六十页。 动作 表情 第五十四页，共六十页。 听清楚了…… 然后你才可以说…… 看明白了…… 第五十五页，共六十页。 面试中的聆听 1 20%的时间提问，80%的时间聆听； 2 避免：随意打断谈话 显得太忙 选择性的听 忽略身体语言信号 第五十六页，共六十页。 提升个人影响力的变速箱模型 无为观察 以理服人 以梦感人 以势服人 理解双赢 我们、关系 我、任务 第五十七页，共六十页。 写在最后 第五十八页，共六十页。 谢 谢 ******* ***** * 第五十九页，共六十页。 定义 ：通过提出一些有难度，甚至两难或多难的问题让 应聘者来回答和分析 目的：判断应聘者逻辑思维能力，分析问题的能力，以及 能否透过现象看到事物的本质 注意：此类问题不是游戏类的“脑筋急转弯”，在问题背后 一定要有面试人隐含着的考察要素 举例：土建工程师 — 工程进度和质量如何平衡？ 4、应变玄机 第二十一页，共六十页。 定义 ：了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中 看重什么的问候 目的：了解其求职的真实动因，判断是否有说服