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去劳动局申请劳动仲裁流程 申请劳动仲裁是劳动争议解决的重要实践。因劳动争议的双方有纠纷产生时，可以到劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前，劳资双方可以先协商解决。法律规定，当协商解决不能达成一致意见时可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁主要是解决劳动争议所引起的非法行为，劳动仲裁流程相对来说比较便捷，但要求具有严谨性。申请劳动仲裁要准备一份申请书材料，内容应清楚表达劳资双方的争议事项，及仲裁申请的理由。 如果有关当事人需要向劳动局申请仲裁，可以向劳动局办公室提出申请，申请信应详细说明仲裁事项的经过，包含双方联系过程、协商过程和争议事项。同时，需要提出仲裁申请方的证据，以便劳动仲裁机构能够充分了解案件及择正确判断。 申请仲裁后，劳动仲裁机构会审查所提交的相关材料，审查完成后，一旦确定有需要进行劳动仲裁的，仲裁机构就会按照劳动争议解决法的规定，通知劳资双方和有关人员出席开庭听证。 最后，仲裁庭收到当事人及有关人员的答辩后，会着重认定当事人提出的劳动合同权利义务等问题，根据相关法律法规和当事人提供的证据，作出是否证实争议事项的裁决。 总之，申请劳动仲裁需要完整地准备仲裁文件，充足的证据，确保每一步都符合法律规定。申请劳动仲裁不可轻易走过，也不能匆忙作出判断，只有仔细准备，依据程序和事实，才能够得到公正的解决。同时，劳动局要及时处理仲裁案件，认真完成仲裁职责，从中维护当事人的合法权益，促进劳动 е纠纷的解决。