功效系数法在企业绩效评价中的应用.docVIP

功效系数法在企业绩效评价中的应用 财务与管理IFINANCEANDMANAGEMENT 功效系数法在企业绩效评价中的应用 江苏联合职业技术学院徐州I财经分院王美荣 一 ,企业绩效评价指标及方法概述 (一)企业绩效概述企业绩效评价是一种有效的,科学的企 业监督管理方法.绩效评价需要设置由若干个相互区别而又有联 系的指标予以反映和测度,通过定量定性对比分析,对企业的经营 效益和经营业绩做出比较客观的综合评价.通过绩效评价,评价者 可以全面衡量企业的经营管理活动.评价结果可以作为加强和改 进企业经营管理,实现企业发展战略的基本依据. 企业绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩. 单个指标很难客观全面地反映企业绩效,因而必须构建一个综合 指标体系,通过对相关指标较长的时间考察,从而对企业绩效作出 客观准确的评价.2006年9月,国务院国有资产监督管理委员会印 发了《中央企业综合绩效评价实施细则》,对企业绩效评价体系作 出了具体的规定和解释.该绩效评价体系由反映企业盈利能力状 况,资产质量状况,债务风险状况,经营增长状况四方面内容的基 本指标,修正指标和评议指标三个层次组成.基本指标是评价企业 绩效的核心指标,用于得出企业绩效评价的基本结果;修正指标用 于对基本指标的评价结果作进一步的补充和矫正,以产生较为全 面,准确的企业绩效评价结果;而评