员工奖励惩处制度.docxVIP

员工奖励惩处制度 第一章 总则 第一条 为了遵守国家法律、法规，遵守社会公德、职业道德以及公司的各项规章制度，维护公司正常工作秩序，充分调动干部员工积极性，切实提高工作效率和经营业绩，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制订本制度。 第二条 对干部员工的奖励惩处实行以精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于总公司及各级分支机构的与我司签订劳动合同的全体员工及劳务派遣人员。 第四条 总公司人事行政管理部和分公司综合管理部（以下简称：人事管理部门）负责对干部员工奖励惩处的实施，其他部门及分支机构协助人事管理部门进行干部员工奖励惩处工作的实施。 第二章 奖励 第五条 干部员工的奖励分为以下四种： 5.1 嘉奖并给予相当于本人10日基本薪酬的现金奖励； 5.2 记功并给予相当于本人20日基本薪酬的现金奖励； 5.3 记大功：提升薪酬等级一级； 5.4 特别贡献奖，提升薪酬等级二级。 第六条 有下列事由之一的干部员工，经调查核实后，给予嘉奖： 6.1 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳的； 6.2 维护公司利益和荣誉，保护公司财产的； 6.3 敢于揭发、批评、制止各类违法违纪行为并查证属实的； 6.4 对社会做出贡献，使公司获得社会赞誉的； 6.5 具有其他情形，经公司评定应给予嘉奖奖励的。 第七条 有下列事由之一的干部员工，经调查核实后，应给予记功： 7.