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公司员工考勤管理规定 第一条?总则 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资资金、劳保福利等待遇的主要依据。 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 第二条 考勤员职责 （一）按规定及时、认真、准确地记录考勤情况。 （二）如实反映本单位考勤中存在的问题。 （三）妥善保管各种休假凭证。 （四）及时汇总考勤结果，并作出报告。 第三条 考勤记载符号 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+ 丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：?。 第四条?各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 第五条 事假 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天，3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司