直营店薪酬管理制度.pdfVIP

派啦直营店薪酬管理制度 1、目的 为规范直营店的薪酬管理工作，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于本公司直营店全体员工。 3、职责 人力行政中心负责起草、修订、解释、推行实施并直营店执行；人力行政中心根据直营店意见和公司经营目标 调整、修改方案，经董事长批准方可执行。 4、基本原则 4.1、遵循按劳分配、效率优先及可持续发展的原则。 4.2、遵循对外、对内与岗位间的公平、公正性，体现岗位价值、岗位贡献与劳动报酬的一致。 4.3、符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。 5、薪