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关于人力资源管理专业的认识 人力资源管理（HRM）作为一个专业，越来越受到企业的重视，它的核心是运用有效的人力资源管理技术，有助于企业实现其制定的发展战略。HRM专业的毕业生应具备以下能力： 首先，掌握有效的人力资源管理理论，以便为企业制定实施有效的人力资源管理策略，提高企业的管理效率。其次，熟悉用人单位的职位结构，理解其职位的划分、任职流程及定薪绩效考核机制，掌握人力资源管理的法律法规，以确保企业人事管理活动的合法性。此外，还要熟悉国内外企业的相关法律法规，特别是有关人力资源管理的法规，了解用人单位职能定位及相应计划，掌握人力资源配置及组织管理技巧，能够担任有关人力资源管理等技术性工作，并进行有效沟通、协调和统筹，完善企业的组织体系和运行管理机制，促进企业的发展与改善。 人力资源管理专业毕业生在企业中担任主管工作，要能够熟练掌握一般工作流程，并掌握管理知识及主管技能，能够全面掌握企业的原则、目标及政策，并根据企业的实际情况制定科学的发展方向，全面改善、优化企业的发展战略，以实现企业的目标。 人力资源管理专业的毕业生还可以在行政管理方面发挥重要作用，要能够全面掌握行政管理知识，如团队管理、文件管理等，以确立企业内部良好的行政管理机制，严格执行组织方针及制度操作规范，牢固树立和落实企业的规章制度，维护公司正常的行政管理秩序。 总的来说，HRM专业的毕业生需要具备有效的人力资源管理理论及实践技能，熟悉企业相关法律法规，以及行政管理、文书处理等基本能力。有了这些能力，才能在用人单位绩效管理水平得以提高，为企业发展贡献自己的力量。