2021-2022学年辽宁省朝阳市统招专升本管理学自考测试卷(含答案).pdfVIP

2021-2022 学年辽宁省朝阳市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.从创新的组织程度看，创新可以分为（） A. 自发创新与有组织的创新 B.局部创新和整体创新 C.消极防御型创 新与积极攻击型创新 D.系统初建期创新与运行中的创新 2.研究表明，导致团体内部或团体之间发生冲突的最直接因素是（） A.工作方式 B.性格 C.文化价值观 D.竞争 3.老王当了五年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级 管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策 权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的（） A.统一指挥原则 B.跳板原则 C.例外原则 D.标准化方法 4.根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是遵循管理中的（） A. 因事择人原则 B.用人所长原则 C.人事动态平衡原则 D.统一指挥原 则 5.相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（） A.来源广泛，选择余地大 B.不会产生不满情绪 C.能更快地胜任工作 D.能为组织带来新的观念 6.职工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。此假设 属于（） A.经济人假设 B.社会人假设 C. 自我实现人假设 D.复杂人假设 7.组织根据环境的变化适时对组织的结构进行变革，并重新在组织中进 行权力和责任的分配，使组织变得更为灵活，易于合作，这是（） A.战略性变革 B.结构性变革 C.流程主导性变革 D. 以人为中心的变革 8.下列说法正确的是（） A.分权程度越高，控制越没必要 B.分权程度越高，控制越有必要 C.分 权程度越低，控制越有必要 D.分权与控制无关 9.信息加工过程中，确认信息可靠性的活动是（） A.鉴别 B.筛选 C.排序 D.编写 10.反馈控制的具体方法中，最主要、最困难的是（） A.质量控制分析 B.财务报告分析 C.标准成本分析 D.工作人员成绩评 定 11.存在时间滞后性的局限性的控制类型是（） A.前馈控制 B. 同期控制 C.反馈控制 D.正式组织控制 12.在集体决策中，可以使群体成员正式开会但不限制每个人的独立思考 的决策方法是（） A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.名义小组技术 D.经营单位组合分析法 13.下列关于管理活动的理解不正确的是（） A.管理活动要做到遵循管理的科学性与艺术性的结合 B.有效的管理应该做到效率与效果的有效结合 C.管理活动是为了有效地实现组织目标 D.管理活动关键是做好管，因为管理者不管下属就不理 14.根据管理方格理论，领导者既不关心生产，也不关心员工的领导方式 是（） A. （1，9）型 B. （1，1）型 C. （9 ，1）型 D. （5 ，5）型 15.按照组织所处的经营环境状况不同，可以分为（） A.渐进式变革和激进式变革 B.技术型变革和人力型变革 C.主动性变 革和被动性变革 D. 战略性变革和结构性变革 16.霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次将管理研究的重 点（） A.从人的因素转向工作和物的因素上来 B.从工作和物的因素转向人的因素上来 C.从企业内部转向企业外 D.从一个企业转向另外一个企业 17.己所不欲，勿施于人这种观点反映的是哪种道德观（） A.权利至上道德观 B.公平公正道德观 C.功利主义道德观 D.推己及人 道德观 18.组织文化的最表层的部分是（） A.制度层 B.物质层 C.精神层 D.延伸层 19.以下对外部招聘优势陈述不正确的是（） A.被聘者没有太多顾虑，可以放手工作 B.能够为组织输送新鲜血液 C.有利于被聘者迅速开展工作 D.有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 20.霍桑实验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次将管理研究的重 点（） A.从企业内部转向企业外 B.从一个企业转向另一个企业 C.从人的因素转向工作和物的因素 D.从工作和物的因素转向人的因素 21.在组织内部，最基本的信息沟通实现方式是（） A.反馈 B.报告 C.职权 D.命令 22.关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（） A.组织文化的中心是人本文化 B.组织文化的管理方式以柔性管理为主 C.组织文化具有