人力资源的成本与效益.pdfVIP

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2023-03-14 发布于江苏
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人力资源的成本与效益.pdf

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人力资源的成本与效益人力资源的成本与效益： 1.人力资源管理活动：组织中与员工招聘、人才选拔、人力资源开发、员工潜能挖掘以及留住优秀员工等相关的各项管理工作。行为方面：对组织中各种群体行为反应的评价、对员工个人学习状况的考核、对员工在工作岗位上行为转变状态的评价。统计方面：统计比率、统计百分比、统计描述的集中量数和差异量数、统计描述的相关性指标。 2．历史成本法：一是基于一个错误假设：美元的价值是固定不变的；二是删除和注销未发生的费用涉及许多主观性的处理；三是由于所估价的资产不一定可以变卖，因而