安全人培养系列课程之《安全事故预防》.pptVIP

* 人们往往受到任务指标的要求，不得不这样做，特别是年底、月末、季末等考核关键期，更容易出现这样的状况。 被迫心理 重点关注受到绩效考核的管理者 不安全心理 第二十八页，共六十一页。 * 逞能好强心理是青年人较普遍的心理特征，（重点人群：青年员工情绪浮躁、自制能力弱，为了表现自己比别人强，干出一些冒险的、愚蠢的事情。有逞能心理的人虽然对安全知识略知一二，但往往在其逞能心理支配下，为表现自己，头脑发热，产生盲目行为，结果却事与愿违，酿成事故。 逞能心理 自信不是逞能，是对自己能力较为准确的判断与把握，而不是自以为是： 重点人群：工作五年以下的年轻工人；性格要强 不安全心理 第二十九页，共六十一页。 * 逆反心理是一些矿工由于对工作环境、生活待遇不满足，引起对领导的不信任，做事情与规章制度相违背；或者一些矿工由于工作受批评、处分或家庭中发生矛盾等原因，思想上产生报复和抵触情绪，工作起来粗鲁蛮干，发泄不快，间接违章。 逆反心理 在调查的死亡和重伤事故案例中，由于逆反心理而发生事故的占3%左右！ 这类人会成为员工中极难管理与应对的困难个体 不安全心理 第三十页，共六十一页。 * 安全对治法则 第三十一页，共六十一页。 * 任何坏事都能发生，不论这种可能性有多小，它总会发生，会出错的终归会出错。 安全对治法则 第三十二页，共六十一页。 * 安全对治法则 第三十三页，共六十一页。 *