2021-2022学年陕西省宝鸡市统招专升本管理学自考测试卷(含答案及部分解析).pdfVIP

2021-2022 学年陕西省宝鸡市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许 多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（） A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 2.所有管理人员，从最高管理人员到第一线的基层管理人员都要进行计 划工作。这句话体现了计划的（） A.普遍性 B.秩序性 C.首位性 D. 目的性 3.提出有限理性标准和满意度原则的学者是（） A.孔茨 B.林德布洛姆 C.威廉 ·大内 D.赫伯特·A·西蒙 4.计划工作的任务，不仅要确保实现目标，而且是要从众多方案中选择 最优的资源配置方案，以求得合理地利用资源。这是强调计划的（） A. 目的性 B.普遍性 C.效率性 D.创造性 5.具有独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理的组 织形式是（） A.直线职能制 B.矩阵制 C.事业部制 D.动态网络型结构 6.早晨 8 点 30 分，公司常务副总、董事老杜接到市政府电话，通知企业 开展冬季消防检查；10 分钟后老杜打电话给保卫部，通知他们去处理这 项要求；9 点 15 分，老杜接到库房电话，被告知房屋后墙再次被人敲了 个洞，又有几十箱产品被偷走；8 分钟后，老杜打电话给市公安局请他 们改善本地治安情况 ……。整个上午老杜接电话、打电话，倒也挺忙。 根据管理方格理论，你认为老杜最接近哪种类型领导者（） A.1.1 型 B.5.5 型 C.9.1 型 D.1.9 型 7.人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报 酬的价值大小叫（） A.需要 B.期望值 C.动机 D.效价 8.古典管理理论的代表人物，不包括（） A.泰罗 B.法约尔 C.吉尔布雷斯夫妇 D.亨利·汤 9.在下面的信息传递方式中，属于书面沟通的是（） A.报告、讲座、电话、文件 B. 书面合同、交谈、报告、信件 C.报告、 信件、文件、书面合同 D.交谈、讲座、讨论会、电话 10.站着说话不腰疼说明沟通中存在（） A.文化差异 B.地位差异 C.经验差异 D.心理差异 11.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（） A.提高受训者的业务专精能力 B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受 训者的综合管理能力 D.考察受训者的人际关系能力 12.种庄稼需要水，但这一地区近年老不下雨，怎么办？一种方法是灌溉， 以补天不下雨的不足。另一种方法是改种耐旱作物，使所种作物与环境 相适应。这两种措施分别是（） A.纠正偏差和调整计划 B.调整计划和纠正偏差 C.反馈控制和前馈控 制 D.前馈控制和反馈控制 13.关于组织冲突的避免，说法不正确的是（） A.对于非正式组织来讲，首先有认识到非正式组织存在的必要性和客观 性 B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系 C.对于委员会，应注意委员会人选的理论和实践背景 D.冲突是组织内部的事，信息反馈会浪费时间 14.人力资源的需求量主要是根据（）来确定 A.来应聘人员的优秀程度 B.上级人员的优秀程度 C.职务的数量和类 型 D.工作的难易程度 15.下列关于财务计划、人事计划和业务计划表述不正确的是（） A.财务计划与人事计划是为业务计划服务的 B.财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行 C.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证 D.财务计划和业务计划是围绕人事计划展开的 16.将领导类型划分为事务型领导者和战略型领导者的依据是（） A.权力运用方式 B.思维方式 C.创新方式 D.外部环境因素 17.下列情况下，适合使用单向沟通的是（） A. 时间比较充裕，但问题比较棘手 B.下属对解决方案的接受程度至关重要 C.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事 D.下属能对解决问题提供有价值的信息和建议 18.能领兵者，谓之将也，能将将者，谓之帅也，由此可见，将才和帅才 是活动在不同管理层次中的领导人物，他们的管理职能也就有所不同。 帅才较将才应更注重（） A.概念技能