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劳动合同法修正案 第一部分：《劳动合同法修改决定》修改重点和具体内容权威解读 1.《劳动合同法修改决定》焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质? 2.《劳动合同法修改决定》焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用? 3. 《劳动合同法修改决定》焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月? 4.《劳动合同法修改决定》焦点四、辅助岗位如何界定? 5. 《劳动合同法修改决定》焦点五、何种岗位属于替代性岗位? 6.《劳动合同法修改决定》焦点六、劳务派遣员工应同工同酬? 7. 《劳动合同法修改决定》焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额? 8.《劳动合同法修改决定》焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工? 9.《劳动合同法修改决定》焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任? 10. 《劳动合同法修改决定》焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度? 第二部分：《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》重点解析与劳动争议风险预防 1. 近年来劳动争议频繁的原因是什么?劳动争议主要集中在哪些方面? 2. 不同的劳动争议企业应当采取什么样的应诉策略? 3. 不同的劳动争议企业应当承担什么样的举证责任? 4. 劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定?异地用工如何争取管辖权? 5. 一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解?裁审如何衔接? 6. 员工调入工龄是否连续? 《劳动合同法实施条例