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劳动权的权利属性及其内涵 劳动权是劳动者的重要权利，它可以宣称并享受一定的权利，确保劳动者能够获得合理的报酬。据国际劳工组织定义，劳动权是指劳动者在劳动活动中有权参与决策，维护和促进他们的利益的权利，以及其他与劳动活动相关的权利。 一般而言，劳动权的权利属性主要有： 一是参与决策权。劳动者有权能参与决策，包括工资、工时、招聘、聘用、晋升、调动等。劳动者应参与关于经济、文化和社会发展以及劳动规则议定的决策。 二是自由结社权。劳动者有权自由结社，组织和参加工会，自我组织和参加社会运动。 三是 自由表达权，劳动者有权能自由表达自己的劳动权利，自由的行使诉讼权利，申述解决劳动关系的争议问题等。 四是平等权。劳动者应享有种族、性别、年龄、民族以及贫富等不同差别背景的平等权利。 五是尊严权。劳动者有权能得到尊重，不受任何形式的虐待和歧视，以及不利用劳动关系对劳动者进行欺凌或恐吓。 六是反对不正当竞争的权利。劳动者应反对不正当的竞争，拒绝任何形式的歧视，歧视性待遇等违反法律法规的行为。 七是安全卫生正当劳动环境的权利。劳动者有权享受安全卫生的劳动环境，尊重和保障他们的劳动权利，免于接受残酷和不良劳动状况的任何迫害。 劳动权的内涵主要涉及到政府作为公平就业调节者、雇主和劳动者作为劳动关系双方、平等尊重及尊重人权、构建法律制度保护劳动者权利以及发展与尊重企业自治等方面。 首先，政府作为公平就业调节者，应根据本国宪法和劳动法，建立相应的法律制度、规章制度，确保劳动者的合法权利不受损害，保障劳动者的权利得到充分的尊重和保障。其次，雇主和劳动者应作为劳动关系双方，尊重彼此，平等协商解决劳动纠纷，实现互惠互利的劳动关系，加强劳动规程的制定，确保劳动合同的有效执行。此外，应建立有利于尊重人权的劳动制度，鼓励劳动者自由选择劳动职业，保护劳动者不受歧视等行为威胁，确保劳动者身心健康发展。最后，还应建立劳动法律制度，保护劳动者免受不正当竞争的侵害，保障劳动者的安全和卫生的工作环境，发展和尊重企业自治，创造一个和谐的劳动环境。 劳动权是劳动者的权利和利益，具有重要的社会意义。劳动者应当增强自身劳动权利意识，不断提升自己的劳动实力，以充分发挥自己的劳动价值，同时，政府应加强劳动权利立法工作，及时维护和保障劳动者的权利，确保劳动者得到合理的报酬，遵守尊重劳动者合法权利的原则，通过方便企业和劳动者有效对话，建立合理的劳动关系，从而促进人的尊严和伟大的社会宗旨。