2022-2023学年海南省三亚市统招专升本管理学自考模拟考试(含答案及部分解析).pdfVIP

2022-2023 学年海南省三亚市统招专升本管 理学自考模拟考试(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于强化理论的说法正确的是（） A.强化理论属于内容型激励的理论 B.实施负强化应以连续负强化为主 C.连续的、固定的正强化使每一次强化都起到较大的效果 D.强化理论是美国心理学家豪斯首先提出的 2.管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是（） A.做正确的事 B.正确地做事 C.接受现状 D.控制和结果 3.知识经济条件下可能对现存的层级组织进行网络化的改造，即网络化 的层级组织，其特点不包括（） A.集权与分权的统一 B.稳定与变化的统一 C.一元性与多元性的统一 D.分工与协作的统一 4. 目标管理过程中成果评价的作用不包括（） A.是实行奖惩的依据 B.是上下沟通的机会 C.是自我控制和激励的手 段 D.是确定组织目标的前提 5.适度控制是指控制的范围、程度和频度要恰到好处。这种恰到好处的 控制要注意的问题不包括（） A.避免形而上学和个人偏见，以事实为依据 B.防止控制过多或控制不足 C.处理好全面控制与重点控制的关系 D.使花费一定费用的控制得到足够的控制收益 6. 以下和企业管理人员需要量无关的因素是（） A.人员的流动率 B.组织的规模 C.企业的产品数量 D.组织发展的需要 7.在公司层战略中，一体化发展战略属于（） A.发展型战略 B.稳定发展型战略 C. 防御型战略 D.收缩型战略 8.管理者在视察中发现一员工操作机器不当，立即指明正确的操作方法 并告诉该员工在以后的工作中要按正确的方式操作。这是一种（） A.现场控制 B.前馈控制 C.反馈控制 D. 间接控制 9.决策的依据是（） A.适量的信息 B.全部信息 C.社会调查 D.专家意见 10.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估。现代绩 效评估更多采用（） A.个人自我评价法 B.小组评议法 C. 目标管理法 D.业绩表评估法 11.现代绩效评估更多采用（） A.小组评议法 B. 目标管理法 C.工作标准法 D.个人自我评价法 12.在管理的各项工作中，居于领先地位的工作是（） A.计划工作 B.控制工作 C.组织工作 D.指导与领导工作 13.工作多变性较大同时可分析性较大，工作需要依靠知识和能力并按照 公式化、程序化方式操作的部门技术是哪种类型技术（） A. 常规型 B.非常规型 C.工艺型 D.工程型 14.美国心理学家赫茨伯格认为（） A.保健因素能直接起激励员工的作用 B.保健因素改善后会导致积极的后果 C.保健因素能防止职工产生不满的情绪 D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果 15.头脑风暴法的特点是（） A.各抒己见 B.鼓励独立思考、奇思妙想 C.提出的方案越多越好 D.倡 导创新思维 16.下列不是组织结构特征的是（） A.稳定性 B.复杂性 C.集权性 D.规范性 17.组织文化的最表层的部分是（） A.制度层 B.物质层 C.精神层 D.延伸层 18.管理的五种职能和有效管理的 14 条原则的最早提出者是（） A.泰罗 B. 韦伯 C. 巴纳德 D.法约尔 19.为防止问题的发生而进行的控制是（） A.前馈控制 B. 同期控制 C.跟踪控制 D.反馈控制 20.如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德发展的（） A.前惯例层次 B.惯例层次 C.原则层次 D.超惯例层次 21. 以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法（） A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法 B.努力使上级领导集中精力于战略管理 C.更多的、较为重要的决策可由较低层次的管理人员做出 D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担 22.某单位重要问题决定权属于最高层，次要问题可由中下层做出决定， 上下级之间信息沟通较多，双方有较高信任度。这种领导方式是（） A.专制—权威式 B.开明—权威式 C.协调式 D.群体参与式 23.下列属于激励过程理论的是（） A.需要层次理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.成就需要理论 24.关于管理的应用范围，人们的认识不同，你认为下列哪个说法最好（） A.只适用于营利性工业企业 B.普遍适用于