2022-2023学年贵州省铜仁地区统招专升本管理学自考真题(含答案及部分解析).pdfVIP

2022-2023 学年贵州省铜仁地区统招专升本 管理学自考真题(含答案及部分解析) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.全球化经营的组织模式，不包括（） A. 多国模式 B. 国际模式 C.全球模式 D.海外组织模式 2.这种信息连续地从一个等级传递到另一个等级时所发生的变化被称为 （） A.非语言暗示现象 B. 团体规模现象 C.信息链传递现象 D.空间约束现 象 3.下列不是人们抵制控制的原因的是（） A.标准不合理 B.测定不准确 C.厌恶纠正措施 D.来自组织的压力 4.采取工作轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（） A.提高受训者的业务专精能力 B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受 训者的综合管理能力 D.考察受训者的人际关系能力 5.俗语说：要想公道，打个颠倒。这种观点反映的是那种道德观（） A.权力至上道德观 B.公平公正道德观 C.功利主义道德观 D.推己及人 道德观 6.支付薪酬的依据应该是员工的技能、经验、绩效或职责的道德观是（） A.功利主义的道德观 B.社会契约的道德观 C.公平公正的道德观 D.权 利至上的道德观 7.管理的二重性是指管理的（） A. 自然属性和社会属性 B.科学属性和艺术属性 C.技术属性和社会属 性 D.社会属性和实践属性 8.按照亨利·明茨伯格的管理者角色理论，管理者直接对所在单位的成败 负责，则这位管理者扮演的角色就是（） A.领导者 B.混乱驾驭者 C.挂名首脑 D.企业家 9. 内部审计有助于推行（） A.集权化管理 B.分权化管理 C.集权化管理和分权化管理并重 D. 以上 都不对 10.科学管理理论的核心问题是（） A.工人 B.工资 C.提高生产率 D.产品 11.管理学是一门自然属性和（）相统一的学科 A.阶级属性 B.综合属性 C. 时代属性 D.社会属性 12. 目标管理是管理学家（）提出来的 A.亚当斯 B.马斯洛 C.德鲁克 D.斯金纳 13.以下何种组织形式最直接体现了管理劳动专业化分工的思想（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制 14.组织设计原则中，要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级的原则 是（） A.控制幅度原则 B.责权对等原则 C.专业化分工原则 D.统一指挥原则 15.按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论，（）是组织的迅速成长期 A.创业阶段 B.规范化阶段 C.集合阶段 D.成熟阶段 16.规定或调节企业内部不同参与者之间权利关系和利益关系的基本原 则或标准总称为（） A.企业经营原则 B.企业关系原则 C.企业职权原则 D.企业制度 17.有一种假设认为工人不仅有金钱追求，而且有强烈的社交需求，所以 组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养 和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（） A.经济人假设 B.社会人假设 C.复杂人假设 D. 自我实现人假设 18.某大学聘请若干院士为兼职教授，校长为受聘院士颁发聘书，此时校 长充当哪种角色（） A.谈判者 B.企业家 C.代表人 D.监听者 19.全面质量管理的 4C 指的是（） A.承诺 能力 沟通 持续改进 B.能力 选择 命令 承诺 C.关注 选择 能力 承诺 D.关注 命令 沟通 竞争 20.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心 自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当 事人甲的 Q/I （报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I 时，当事人甲会（） A.增加报酬或减少投入 B.加报酬或增加投入 C.减少报酬或减少投入 D.减少报酬增加投入 21.结合管理的定义，管理的核心是（） A.实现既定的目标 B.合理分配和协调各种资源的过程 C.处理人际关 系 D.调动各类资源 22.下列主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属而产生的领导类型 是（） A.集权式领导者 B. 民主式领导者 C.放任式领导者 D. 变革型领导者 23.按照卢因的观点，组织在解冻期间的中心任务是（） A.改变员工原有的观念和态度