2022-2023学年陕西省榆林市统招专升本管理学自考测试卷(含答案).pdfVIP

2022-2023 学年陕西省榆林市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.古人云不患寡而患不均，现代人说比上不足比下有余。这句话可以用 哪种激励理论来解释（） A.期望理论 B.需要层次论 C.公平理论 D.ERG 理论 2.下列问题不可以用来考核管理人员组织能力的有（） A.他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自 己的任务 B.他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做 C.他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权 D.他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下 属工作 3.在国际化经营的第二阶段，企业的进入方式主要是（） A. 出口贸易 B. 国际间接投资 C.合同安排 D.对外直接投资 4.管理过程学派的代表人物孔茨认为，管理就是实行（） A.计划、组织、指挥、协调、控制 B.决策、计划、组织、激励、控制 C.计划、组织、人事、指挥、控制 D.决策、用人、组织、指挥、控制 5.只重视任务效果而不重视下属发展的领导风格属于管理方格图中的（） A. （1，9）型 B. （9 ，1）型 C. （9 ，9）型 D. （1，1）型 6.企业员工技能培训的重点是（） A.导入培训 B.在职培训 C.离职培训 D.工作轮换 7.政策指导矩阵方法的两个分析维度是市场前景和（） A.业务增长率 B.市场占有率 C.资金投入 D.相对竞争能力 8.领导者在带领、引导和鼓舞部下实现组织目标而努力的过程中，要具 有三方面的作用，即指挥作用、协调作用和（） A.计划作用 B.组织作用 C.激励作用 D.控制作用 9.下列不属于激励的过程理论的是（） A.公平理论 B.期望理论 C.需求层次理论 D.强化理论 10.内部招聘的最主要的缺点是（） A.知识水平可能不够高 B. 引起同事不满 C.要花很长时间重新了解企 业状况 D.有历史包袱，不能迅速展开工作 11.根据价值链分析法，企业的辅助活动叙述正确的一组是（） A.企业基础设施 人力资源管理 技术开发 生产作业 B.采购 企业基础设施 人力资源管理 技术开发 C.采购 业基础设施 内部后勤 外部后勤 D.企业基础设施 人力资源管理 服务 技术开发 12.下面四种人际关系网络， 沟通网络所受限制最大的类型是（） A.Y 型 B.星型 C.环型 D.全通道型 13.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心 自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当 事人甲的 Q/I （报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I 时，当事人甲会（） A.增加报酬或减少投入 B.加报酬或增加投入 C.减少报酬或减少投入 D.减少报酬增加投入 14.即使发现财产丢失也不得对顾客搜身最符合（） A.道德的功利观 B.道德的权利观 C.公平理论道德观 D.综合社会契约 道德观 15.下列管理方法中，最有利于解决具体问题，而且是其他管理方法得以 实施的必要手段的是（） A.法律方法 B.行政方法 C.经济方法 D.教育方法 16.在决策的影响因素中，组织对环境的应变模式属于（） A.环境因素 B.组织自身的因素 C.决策问题的性质 D.决策主体的因素 17.需要层次理论试图回答（）问题 A.决定人的行为的尚未得到满足的需要是些什么内容 B.个人对工作的 态度 C.个性的假设 D.报酬公平对员工积极性的影响 18.由梅奥进行的霍桑试验的第一个阶段（） A.工场照明试验 B.接线板接线工作室试验 C.大规模的访问与调查 D. 继电器装配室试验 19.关于全面质量管理，说法不正确的是（） A.开始于 20 世纪 50 年代 B. 以保证产品质量和工作质量为中心 C.只有企业高管参与的一种质量管理体系 D.具有多指标、全过程、多环节和综合性的特征 20.构成组织沟通最基本内容的是（） A.群体间沟通 B.个体间沟通 C.上行沟通 D.下行沟通 21.管理者应该具备产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能 力。这种能力是（） A.领导技能 B.技术技能 C