2022-2023学年安徽省池州市统招专升本管理学自考测试卷(含答案).pdfVIP

2022-2023 学年安徽省池州市统招专升本管 理学自考测试卷(含答案) 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(30 题) 1.关于管理道德，以下说法错误的是（） A.合乎道德的管理以组织的价值观为行为导向 B.社会契约道德观是功利主义道德观的变种 C.企业利润最大化兼顾股东利益，是工业化后期的企业目标 D.企业价值观主要表现在全体员工对企业应当是什么和应当做什么的 高度认同 2.美国学者迈克尔·波特所提出的五力分析模型主要适用于研究（） A.一个企业内部的竞争情况 B.一个行业内部的竞争情况 C.一个地区 内部的竞争情况 D.五家企业之间的竞争情况 3.某企业生产某种产品，固定成本为 16 万元，单位变动成本为 1 万元， 每台售 12000 元，该产品的盈亏平衡点是（） A.60 台 B.70 台 C.80 台 D.90 台 4.专注于产品的经营，充分合理地利用专有资产，提高专业化经营的效 率水平，有利于多面手式人才的成长，是部门形式中的（） A.产品或服务部门化 B.地域部门化 C.职能部门化 D.顾客部门化 5. 以分析反映企业经营在历史各个时期状况的数据为基础，为未来活动 建立的标准称之为（） A.统计性标准 B.评估性标准 C.工程标准 D.绩效标准 6.企业管理者可分为基层管理者、中层管理者和高层管理者，高层管理 者主要负责制定（） A.短期操作性决策 B.局部程序性决策 C. 日常程序性决策 D.长远全局 性决策 7.管理者对发现的机会进行投资，如开发新产品、提供新服务或发明新 工艺所扮演的角色是（） A.资源分配者 B.传播者 C.代表人 D.企业家 8.俗语说：要想公道，打个颠倒。这种观点反映的是那种道德观（） A.权力至上道德观 B.公平公正道德观 C.功利主义道德观 D.推己及人 道德观 9.作为资源分配者，管理者所扮演的是（） A.人际关系角色 B.信息角色 C.决策角色 D.代表人角色 10.组织中产生冲突的原因不包括（） A.文化差异 B.沟通差异 C.结构差异 D.个体差异 11.代表作为《国民财富的性质和原因的研究》的是（） A.罗伯特·欧文 B.甘特 C.亚当·斯密 D.亨利·汤 12.领导的核心是（） A.协调 B.能力 C.控制 D.权力 13.集体决策中，如果对问题性质的了解程度存在很大差异或意见有较大 分歧时，可采用决策方法是（） A.头脑风暴法 B.畅谈法 C.名义小组技术 D.德尔菲技术 14.美国得克萨斯大学的布莱克和莫顿提出的管理方格图中，团队型管理 的方格是处于（） A. （9.1）型 B. （9.9）型 C. （1.9）型 D. （1.1）型 15.领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融 洽，合作一致地工作，这属于（） A.集权型领导 B.放任型领导 C. 民主型领导 D.成就导向型领导 16.管理方格理论中，领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率 对应的领导方式是（） A. 团队型管理 B.贫乏型管理 C. 乡村俱乐部型管理 D.任务型管理 17.下列（）是由波士顿咨询公司提出来的 A.经营单位组合分析法 B.头脑风暴法 C.政策指导矩阵法 D.德尔菲技 术 18.领导者善于创造范围，热衷提出新奇想法，把未来描绘成诱人的蓝图， 并能去刺激、鼓励、推动他人勤奋工作。这类领导属于（） A.变革型领导 B.事务型领导 C. 战略型领导 D.魅力型领导 19.1990 年，彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，这就是（） A. 《企业再造工程》 B. 《管理的革命》 C. 《第五项修炼》 D. 《管理 的实践》 20.梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际 关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（） A.能力与工作相适应 B.企业存在着非正式组织 C.标准化 D.首创精神 21. 日本企业发明的准时库存系统，其目标是（） A.减少库存成本 B.对库存的定量控制 C.转嫁库存风险 D.实现零库存 22.如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面 的经验，为其今后在更高层次上任职打好基础，那么，采用以下哪一种 培训方法