- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何管理连锁KTV方案
随着目前公司发展连锁 KTV 的明确目标,作为公司营管部
经理的我要思考一些问题,思考如何解决目前存在于阻碍连
锁企业发展的问题,思考如何能够顺畅营运体系,有效管理
多家分店的问题,思考如何调整目前每家店最高管理层思想
的问题。相关问题我要在如下内容中作我个人的解释说明:
一、 目前阻碍连锁企业发展的问题:
1、 人事架构及人力编制:我们要统一公司的人事架构。
每家分店必须按照总公司制定的人事架构进行安排工作
岗位及人力编制。不得以种种借口和理由来改变公司的人
事架构及人员人力编制。
2、 出台使用于各个地方性质的薪资体制:明
原创力文档


文档评论(0)