人力资源会计的理论基础、地位和作用.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源会计是会计学研究的一门新学科，是知识经济开展的需要，是组织人力资源本钱与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，对促进市场经济繁荣和开展具有十分重要的现实意义。　　一、人力资源会计的理论基础　　早在20世纪60年代的美国蜜西根大学郝曼森教授首次提出人力资源会计的根本理论，为进一步研究人力资源会计的开展提供了理论基础和实践经验。人力资源是社会开展的重要因素，人们逐步认识到只有对各项人力资源管理和开展进行准确的计量与核算，为正确地作出合理的经济分析与评价提供依据，从而为人力资源会计的开展创造了条件。因此，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其本钱和价值进行计量；对其供应与需求进行预测；对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策。　　二、人力资源会计在市场经济中的地位和作用　　人力资源会计在会计领域中占有重要的地位和作用。特别是在市场经济条件下，人力资源会计重点研究社会经济环境变化，收集和整理会计信息资料，为合理组织劳动力的消耗提供依据，使企业拥有和控制人力资源的内在潜力，加大人力资源价值的运用与开发力度，有利于社会竞争推向人力资源竞争的新局面。　　（1） 为企业管理层提供人力资源决策方案。企业人力资源应具备“质〞和“量〞的最大效益化，特别是在企业改制过程中，企业减员增效，提高了人力资源潜在能力，对防止减员增效造成人力资源