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公司人事部工作职责 公司人事部工作职责1 1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作； 2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作； 3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作； 4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作； 5、完成公司领导交办的其他行政类工作。 公司人事部工作职责2 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展； 3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书； 4、负责薪酬统筹核算，各类薪资福利的核算发放； 5、负责监控管理绩效考核制度实施； 5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系； 7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力